U novoj epizodi podkasta Razumna priča naša tema je balans posla, roditeljstva i zdravlja, jednom od najvažnijih tema savremenog rada i porodičnog života.
Sve više roditelja danas pokušava da uskladi profesionalne obaveze sa potrebama svoje djece, često po cijenu vlastitog zdravlja. Zato pitanje kako uskladiti posao i roditeljstvo više nije samo lična odgovornost roditelja, već i važna odgovornost kompanija i organizacija.
Gost epizode: Ronald Sudić
Gost epizode je Ronald Sudić, stručnjak koji godinama radi na razvoju ljudi i poslovne kulture u UniCredit Bank Bosne i Hercegovine, jedne od partnera Udurženja Nova generacija.
Kroz razgovor, Ronald nas vraća na suštinu wellbeing-a, ne kao skupa mjera, benefita ili kampanja, već kao kulture odnosa u kojoj ljudi imaju psihološku sigurnost, osjećaj pripadanja i dozvolu da budu ljudi.
Posao i roditeljstvo: uloga kompanija
U epizodi se posebno bavimo pitanjem šta kompanije mogu konkretno da urade kako bi zaposleni roditelji bili dobro:
- kako fleksibilno radno vrijeme i razumijevanje privatnih obaveza smanjuju stres
- zašto je važno da roditelji imaju slobodu da postave granice bez straha
- kako lideri i menadžeri postaju ključni nosioci wellbeing kulture
- gdje prestaje odgovornost kompanije, a gdje počinje lična odgovornost zaposlenih
Jedna od važnih poruka razgovora jeste da wellbeing ne počinje od politike, već od odnosa. Kada u organizaciji postoji međusobno prihvatanje, uvažavanje i povjerenje, tada i formalne prakse imaju pravi efekat.
Koji je smisao wellbeing-a?
Smisao wellbeing-a nije u tome da zaposleni budu „stalno srećni“, već da se osjećaju sigurno, viđeno i podržano. U takvom okruženju roditelji mogu ostati stabilni i prisutni, a to direktno utiče i na njihovu djecu.
Zato wellbeing nije luksuz niti privilegija velikih sistema. To je dio kulture poštovanja koju može graditi svaka organizacija, bez obzira na veličinu ili industriju.
Kako se kroz wellbeing postiže balans posla i roditeljstva
Jedna od centralnih poruka epizode jeste da wellbeing roditelja direktno utiče na wellbeing djeteta. Roditelji koji imaju podršku i razumijevanje na poslu imaju više kapaciteta da budu emocionalno dostupni, strpljivi i prisutni kod kuće.
Na taj način, razgovor o poslu i roditeljstvu postaje i razgovor o zaštiti djece.
Cijelu epizodu pogledajte ovdje:
Razumna priča i Štit nove generacije
Podkast Razumna priča dio je platforme Štit nove generacije, koja okuplja ljude i organizacije posvećene stvaranju sigurnijeg i zdravijeg okruženja za djecu u Bosni i Hercegovini.
Gledanjem i dijeljenjem ovog podcasta:
- širite važne poruke o mentalnom zdravlju, roditeljstvu i odnosima
- pomažete da znanje dođe do porodica kojima je najpotrebnije
- direktno podržavate tri ključne usluge socijalne zaštite koje pruža Udruženje Nova generacija:
Postani Zaštitnik djece 💙
Ako vjeruješ da razgovor i znanje mogu mijenjati živote djece, pozivamo te da postaneš Zaštitnik djece.
👉 Podrži rad Udruženja Nova generacija putem platforme Štit nove generacije
www.stitnovegeneracije.com
Gledaš. Učiš. Pomažeš. 💙
